Munkáltatói márkaépítés - employer branding stratégia

MI A PROBLÉMA

amivel mostanában találkozik?

Nem jelentkeznek
a céghez?

Van jelentkező,
de rossz?

Mindenki elmegy
a cégtől?

line sm

SEGÍTÜNK MEGTALÁLNI

SEGÍTÜNK KIVÁLASZTANI

SEGÍTÜNK MEGTARTANI

Employer branding: a jövő megoldása!

A munkaerőpiacon kialakult gyökeres változások miatt a cégek nehéz helyzetben vannak. Egyre nehezebben találnak megbízható, értékes, a munkafeladathoz a legjobban megfelelő munkaerőt.

Mindenki látja, hogy önmagában már nem elég egyszerűen meghirdetni az állást, mert az csak egy lesz a több, mint tízezer álláshirdetésből. Már nem az a tendencia, hogy könnyen megtaláljuk a képzett, tapasztalt szakembereket. Az igazság az, hogy fordult a kocka, a munkavállalói oldal van helyzeti előnyben. A valóban megfelelően képzett, hozzáértő szakembereket minden vállalat foggal körömmel védi, ezért a cégek szakképzett munkaerőhiánnyal küzdenek, a képzett és lojális munkavállaló nagyon kelendő lett. Ezért a munkaerő toborzásban, megtartásban komoly szemléletváltásra van szükség a vállalatok részéről, amiben segít az employer branding.

KOMPLETT MEGOLDÁSOK

Az employer branding valójában egy háromelemű folyamat, de együttes alkalmazásával
képes tartósan megoldást nyújtani a vállalkozások munkaerő problémáira.

SEGÍTÜNK
MEGTALÁLNI

SEGÍTÜNK
KIVÁLASZTANI

SEGÍTÜNK
MEGTARTANI

Employer branding: a jövő megoldása!

A munkaerőpiacon kialakult gyökeres változások miatt a cégek nehéz helyzetben vannak. Egyre nehezebben találnak megbízható, értékes, a munkafeladathoz a legjobban megfelelő munkaerőt.

Employer branding: nem csodaszer, de gyógyíthat!

A munkaerőpiacon kialakult problémára önmagában az employer branding nem a teljes megoldás, de annak az egyik nagyon fontos eleme. Ha elhisszük, hogy a sablon hirdetések ideje lejárt, akkor itt az ideje váltani. Ha a versenytársunk előbb alkalmazza jól az employer branding-et, még az is előfordulhat, hogy legjobb munkatársaink nála kötnek ki. Miért? Mert jobb képet mutat, mint az Ön vállalata. Az employer branding nem csodaszer, de alkalmazásával jelentősen javul a szakképzett munkavállalók jelentkezése, és nagy eséllyel tartja meg hosszú távon a legjobb munkatársait.

BŐVEBBEN

EGY KORSZERŰ MEGOLDÁSRA VAN SZÜKSÉGE?

Töltse ki és küldje el ezt a felmérőt és készítünk egy alap EMPLOYER BRANDING AUDIT elemzést.
Az alap EMPLOYER BRANDING AUDIT elemzés költségmentes.

NÉZZE MEG HOGYAN

MIÉRT NEM JELENTKEZNEK, PEDIG HIRDETEK?

A munkaerő kampányoktól egészen a munkaerő megtartásig egy komplett marketing csapat támogatását adjuk.

MIBEN KOMPLEX?

HOGYAN DÖNTSEM EL, HOGY Ő A MEGFELELŐ?

A Humán erőforrás felvétele, tesztelése, megtartása egy összetett feladat. Az emberek többsége tud kenyeret sütni, de ettől még nem lesznek pékek.

MIBEN SEGÍTÜNK?

NÖVEKEDNÉK, CSAK AHHOZ MUNKAERŐ IS SZÜKSÉGES LENNE.

A szervezet működésének transzparenciája egy új dimenziót nyit meg a munkavállalóknak és a jelentkezőknek. A feladat kézenfekvő, mi adunk egy szakembert aki megcsinálja.

KI EZ A SZAKEMBER?

Figyelmeztetés

MEGOLDÁSOK
MUNKAERŐ
PROBLÉMÁRA

MI A PROBLÉMA

Nem jelentkeznek
a céghez?

Van jelentkező,
de rossz?

Mindenki elmegy
a cégtől?

Employer branding: a jövő megoldása!

KOMPLETT MEGOLDÁSOK

SEGÍTÜNK
MEGTALÁLNI

SEGÍTÜNK
KIVÁLASZTANI

SEGÍTÜNK
MEGTARTANI

Employer branding: a jövő megoldása!

Employer branding: nem csodaszer, de gyógyíthat!

EGY KORSZERŰ MEGOLDÁSRA VAN SZÜKSÉGE?

EMPLOYER BRANDING, AVAGY A MARKETING ÚJ SZOLGÁLTATÁSA

Figyelmeztetés

MEGOLDÁSOKMUNKAERŐ PROBLÉMÁRA

MI A PROBLÉMA

Nem jelentkezneka céghez?

Van jelentkező,de rossz?

Mindenki elmegya cégtől?

Employer branding: a jövő megoldása!

KOMPLETT MEGOLDÁSOK

SEGÍTÜNKMEGTALÁLNI

SEGÍTÜNKKIVÁLASZTANI

SEGÍTÜNKMEGTARTANI

Employer branding: a jövő megoldása!

Employer branding: nem csodaszer, de gyógyíthat!

EGY KORSZERŰ MEGOLDÁSRA VAN SZÜKSÉGE?

EMPLOYER BRANDING, AVAGY A MARKETING ÚJ SZOLGÁLTATÁSA

MEGOLDÁSOK
MUNKAERŐ
PROBLÉMÁRA

Nem jelentkeznek
a céghez?

Van jelentkező,
de rossz?

Mindenki elmegy
a cégtől?

SEGÍTÜNK
MEGTALÁLNI

SEGÍTÜNK
KIVÁLASZTANI

SEGÍTÜNK
MEGTARTANI